三、竞业限制的范围如何约定？

《劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

超出公司经营范围，因不存在竞争关系，故约定无效。

四、工资或期权可以抵扣吗？

在职工资当竞业限制补偿金是无效的！

期权很复杂，在职给白给，离职后也没必要给，不建议使用，踏踏实实离职后发。

五、竞业限制补偿金法定标准是怎样的？

有约定按约定，不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30%。

六、保密跟竞业限制一样必须签协议吗？

《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

保密是劳动者的法定义务，无论双方是否约定，如果违反法定的保密义务，在职离职都需要履行保密义务且不用给钱。竞业限制必须签协议。

七、入职时签署竞业限制协议离职后无需履行竞业限制义务的，需要支付补偿吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

不书面通知取消竞业限制义务，协议一直有效，100%需要赔钱。

十三、竞业限制协议如何锁定限制范围？

1、列明竞争对手及关联公司。

2、列明不仅仅是劳动关系、劳务、雇佣等规避行为都属于违约。

3、锁定竞争性行业避免漏写的对手和新出现的竞争对手。

十四、签署竞业协议离职后不知去向怎么办？

协议写清楚离职后工作情况按月汇报，超过一个月不汇报视为违约，超过两个月为根本性违约，公司有权解除竞业限制协议，不再支付费用。

对于用人单位而言，取证是一大难点。如果没有证据或者证据不足以证明劳动者违反竞业限制义务的，由用人单位承担不利后果。