一、适用法律

劳务派遣受《劳动法》、《劳动合同法》规范，属于劳动关系范畴，具有社会法属性。

劳务外包适用《民法典》，属于民事合同关系。

二、资质要求

资质要求

‌劳务派遣单位‌需具备严格资质，如注册资本不低于200万元、取得行政许可等，如劳务派遣经营许可证、人力资源许可证。‌

‌劳务外包对承包方‌无特殊资质限制，可以是公司、其他组织甚至个人。

三、管理方式

‌劳务派遣‌中，用工单位直接管理派遣员工的工作安排、考核及劳动纪律，员工需遵守用工单位的规章制度‌。

‌劳务外包‌中，发包方不直接管理外包单位的员工，工作组织形式和工作时间由外包单位安排确定，发包方仅关注项目成果。‌‌

四、岗位要求

劳务派遣：短期用工需求:如季节性生产、临时项目；

核心岗位补充：如技术岗、行政岗需灵活调配人力；

风险规避需求：通过派遣协议明确责任分担，减少直接用工风险。

劳务外包：非核心业务剥离:如生产线承包、IT运维外包；

成本控制需求：按成果付费，减少人力管理成本；

专业化服务需求：借助外包公司技术或资源优势提升效率；

五、费用结算

劳务派遣：用工单位按“劳动者人数”向劳务派遣单位支付管理费

劳务外包：发包单位按“承包项目”向承包单位支付合同款。

劳务派遣

芳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后把劳动者派往其他用工单位工作的一种用工形式。用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣的定义和运作机制

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣、劳动力租赁等，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。劳动力给付的事实发生在派遣劳工与用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构再向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣的优缺点

优点：

1.简化管理程序：用人单位不需要直接管理劳动者，减少了人力资源管理成本。

2.减少劳动争议：由于劳动关系在劳务派遣机构与劳动者之间，用工单位与劳动者不直接发生隶属关系，减少了劳动争议的可能性。

3.分担风险和责任：劳务派遣机构承担部分用工风险，减轻了用人单位的责任。

4.降低成本费用：通过劳务派遣可以灵活调整用工数量，降低企业运营成本。

5.自主灵活用工：适合非公有制企业、国企改制企业等对人才需求不稳定的单位。

缺点：

1.劳动关系复杂：劳动者、用工单位和劳务派遣机构之间的多重关系可能导致管理上的混乱。

2.可能影响员工福利：由于劳动关系不在用工单位，员工可能无法享受与正式员工同等的福利待遇。

3.法律风险：如果劳务派遣机构管理不善，可能导致法律纠纷。

适用场景和法律法规

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包

劳务外包只是指企业将其非核心业务通过合同形式外包给专业的第三方服务机构，由这些机构安排人员按发包方的要求完成工作的一种模式。在这种模式下，外包劳动者的管理权完全属于承包方，与发包方没有劳动关系。

劳务外包的定义和范围

劳务外包是企业将非核心业务的劳务环节，如清洁、安保、会计、信息技术支持等，通过签订合同交给专业第三方服务商负责的一种人力资源策略。其目的是集中资源专注于核心业务，并利用外部服务商的专业优势提升效率及成本效益2。劳务外包的范围广泛，包括生产劳务外包(如产品组装、包装)、服务劳务外包(如清洁、保安)、工程劳务外包(如砌墙、水电安装)和物流劳务外包(如仓储、运输)等。

劳务外包的优势和挑战

优势：

成本效益：通过外包非核心业务，企业可以降低人力成本和管理成本。

专业优势：利用外部服务商的专业技能和经验，提升业务效率和质量。

灵活性：企业可以更专注于核心业务，快速响应市场变化。

挑战：

管理难度：需要有效管理合作伙伴关系，确保服务质量。

法律风险：需遵守相关法律法规，避免法律纠纷。

文化差异：可能存在企业文化和管理方式的差异，影响合作效果。