员工离职，哪些情况下企业需要向离职员工支付离职补偿金

第一类公司主动提出让员工离职，员工也表示同意，双方协商一致。

第二类公司存在过错，员工主动提出离职。

公司存在过错主要有以下9种情形：

1、公司未按照劳动合同约定向员工提供劳动保护或者劳动条件。

2、公司未及时足额支付劳动报酬。

3、公司未依法为劳动者购买社保。

4、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。

5、公司以欺诈胁迫的手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6、公司在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。

7、公司违反法律、行政法规强制性规定。

8、公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

9、公司违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

第三类公司生产经营困难或企业转型需要裁员

具体情况主要为以下3种：

1、公司依照企业破产法规定进行重整。

2、公司生产经营发生严重困难，需要裁员。

3、公司转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员。

第四类员工没有重大过失，企业主动提出让员工离职。

具体情况主要为以下3种：

1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作。

2、员工转正后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。

3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，仍未能就变更劳动合同内容达成一致。

以上员工离职，公司没有提前一个月告知，员工可以要求N+1的补偿。

第五类劳动合同终止

具体情况主要为以下3种：

1、劳动合同到期，公司不愿续签劳动合同，或以低于原有条件续签合同，员工不愿意而导致的离职。

2、公司被依法宣告破产。

3、公司被吊销营业执照，责令关闭撤销或决定提前解散